在電子廠做過(guò)的都知道工價(jià)分純工價(jià)和補(bǔ)差價(jià)，純工價(jià)就是做多少工時(shí)有多少錢，那么補(bǔ)差價(jià)是怎么補(bǔ)的你知道嗎？不知道的求職者看過(guò)來(lái)，不然連薪資怎么算都不清楚。
首先是同工同酬補(bǔ)差價(jià)意思是底薪+加班費(fèi)，正常上班時(shí)間拿的是底薪，加班時(shí)長(zhǎng)屬于補(bǔ)差價(jià)部分，假設(shè)補(bǔ)差價(jià)是26元每小時(shí)，工廠的加班費(fèi)沒有那么高，則由勞務(wù)公司來(lái)承擔(dān)差價(jià)。薪資組成方式和正式工很像，同工同酬不是正式工不要混淆了。
小時(shí)工補(bǔ)差價(jià)工時(shí)x每小時(shí)工價(jià)，發(fā)薪方式跟純工價(jià)有些不同，純工價(jià)在發(fā)薪日一次性發(fā)放，補(bǔ)差價(jià)需要分兩次發(fā)，純工價(jià)+補(bǔ)差價(jià)=26元每小時(shí)，補(bǔ)差價(jià)需要在除發(fā)薪日的時(shí)候發(fā)放。補(bǔ)差價(jià)的工資比較高同時(shí)有一定的門檻，例如請(qǐng)假遲到超過(guò)幾次就會(huì)被扣掉，還有些會(huì)要求在次月幾號(hào)在職才能發(fā)放補(bǔ)差價(jià)，另一種是月底在職就能拿到。
對(duì)于不穩(wěn)定的求職者補(bǔ)差價(jià)不是很好的選擇，一個(gè)不小心跑路了工資得扣多少，穩(wěn)的住的還不抓住補(bǔ)差價(jià)的高薪賺錢。關(guān)于純工價(jià)和補(bǔ)差價(jià)你喜歡哪一個(gè)？
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