中新網上海新聞6月18日電(許婧)記者18日從上海市人社局獲悉，中智關愛通“給到”APP 4.0全新發布。1500余位來自人力資源的行業大咖、智庫專家，以及各知名企業的人力資源高管共同見證了這一智慧創新成果，共同見證了以人為中心的數字化服務平臺的開啟。
近年來，中國數字產業迅猛發展的同時，也為人力資源行業的轉型升級提供了更為強大的引擎力。基于底層數據庫的員工身份認證、工作記錄、績效評估、人崗匹配等豐富創新應用，讓組織與個人的效能得到充分激活。
關愛通總經理潘軍談到，未來的人力資源服務，將會趨向于以人為中心的數字化服務新生態。通過區塊鏈、AI等前沿技術手段，在防篡改、防偽造、可追溯上大大提高數據的可信度與安全性，提升管理效率。作為關愛通的核心產品，“給到”APP 4.0所承載的已經遠遠超出了員工福利平臺的范疇，它將會是一個開放生態、協同共享、價值共創的數字化人力資源服務平臺，目前已經在消費購物、節日福利、健康管理、教育培訓、員工激勵、交通出行、文化建設、社會責任等多維度場景實現了落地探索。作為業內“數字化轉型”的創新引領者，關愛通充分尊重員工“企業人”與“社會人”的雙重屬性，緊緊圍繞以人為本的核心，持續以技術解決方案賦能產業鏈，以B2B2C商業模式實現產業互聯，構建社會、企業、員工相互支持、共同發展的“愛在其中”生態圈，實現資源的聚合與價值的倍增，推動社會的可持續發展。
伴隨著4.0版本的誕生，“給到”APP步入了一個由人工智能描繪職場生活圖景的全新里程。在這里，人工智能不再是冷冰冰的技術應用，而是顛覆了傳統職場服務中，以企業流程、事件項目為核心的服務模式，轉向以員工感受、員工需求為核心的更為人性化的模式。AI助手“給仔”給予了用戶一種親密無間、輕松愜意的交流陪伴服務：7×24小時全天候隨叫隨到，甚至在生日、用餐、加班等“重要時刻”主動關心、發起問候。高達98%的語音識別率，對用戶需求心領神會，更能通過不斷與用戶的對話持續學習，最終成為用戶期望的樣子。“給到”APP在創造職場前所未有豐富服務場景的同時，也將溫情關愛觸達到每一個員工的心底。用更精準的“關懷”體現企業的貼心，實現所“給”即所“到”。
作為數字科技服務提供商，關愛通依托信息流、資金流、票據流、服務流四流合一的αi Inside核心引擎，將科技與場景充分融合，賦能更多B端、C端、G端用戶，推動整個人力資源服務領域朝著數字化升級發展。此次推出的“給到”APP 4.0 同樣依托αi Inside引擎，全面發力員工關懷、健康、成長、文化場景，幫助企業成為員工的健康管家、成長導師、財富顧問和價值觀引領者，聯結生態圈合作伙伴向企業用戶輸出個性化的員工服務解決方案，全維度激發每位員工的積極性和潛能，幫助企業走向成功。更可以結合不同企業的VI系統進行整體頁面的個性化設計、布局配置及模塊定制，打造企業內部帶有文化烙印的專屬員工體驗平臺，有效支持數字化員工服務建設。
本次“給到”APP 4.0版本的升級也是進一步提升了基于員工職業身份和員工資產數據的安全保護。關愛通擁有一套完善的IT基礎架構防護系統，并于2017年獲得了挪威船級社和德國勞氏船級社頒發的“ISO/IEC 27001信息安全管理體系認證”證書，為用戶信息安全及運營系統的高穩定性筑起安全防護墻。近年來，關愛通一直致力于搭建更為完整的業務與數據安全體系，今年4月，關愛通攜手公安三所在數據中國大會上推出了“信名帖”產品，實現了包涵企業，員工和自然人身份的三級可信認證，涉及的員工數據存儲在政企云上，兼顧數據和認證安全，最大限度保障了企業員工數據的安全。同時，關愛通還在數據合規和數據威脅防護引入了專業的法律和安防團隊。
“給到”APP作為關愛通推出的“互聯網+員工服務”的移動端平臺，自上線以來一直深受用戶喜愛。在“2016上海國際信息博覽會”上首次展出時，就廣受業內專家和各界的褒獎。在2017年的“中國人力資源服務業創新大會”上，更是包攬了“中國人力資源服務業四大發明“稱號與“2017人力資源服務創新大獎”。其強大的功能、豐富的資源整合能力和良好的用戶體驗已經獲得了市場的廣泛認可。此次“給到”APP4.0的全新發布，意味著關愛通在αi inside戰略的引導下，全新延展的“AI 全場景員工服務平臺”已經起航。未來，關愛通還將持續優化該產品，通過更輕的接觸，為企業打造行云流水般的數字化管理體驗，為廣大員工帶去更人性化的服務，為整個人力資源服務行業的升級提供有益實踐和探索，與生態圈合作伙伴共創數字經濟增長新范式
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