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今天是國際婦女節，在中國也叫“三八節”、“女神節”或“女王節”。 盡管中國女性在這一天口頭上被稱作“女神”和“女王”，可種種統計數據表明，在現實生活中，中國女性和男性在各方面還是存在著一定的差距，特別是在職業發展和薪酬待遇上，始終低男人一等。

根據最新發布的《2019中國職場性別差異報告》顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。職位、行業、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個因素。同時，阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因為“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會支持”和“女性在高級管理崗位上能力不足”。不過話說回來，從全球范圍來看，中國78.3%這個數字已經好于世界平均水平。

根據世界經濟論壇報告，全球范圍內女性的薪酬均值為男性的63%，但是差距在逐年縮小。今年國際婦女節，Global Times視頻小分隊采訪到了幾位來自不同國家的女性，邀請她們談談各自國家男女平權的現狀。 請戳視頻圍觀—— 首先，我們問，女性地位和男性地位是否真的取得了平等？ 來自塞爾維亞的Sanja認為女性和男性之間并沒有實現平等。