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眾所周知，從移動互聯網開始，假設從2013年開始計算吧，這個時間開始，老牌互聯網企業BAT以及新興互聯網企業TMD，后面還有了拼多多都開始加速發展。

去年 12 月年末，愛奇藝開始裁員，相關員工稱“裁員狀態將會持續進行”。滴滴在今年 2 月被曝裁員，裁員比例占到總體的 20%。隨后，BAT 也均傳出了優化、裁員的消息，百度在 3 月發布財報后，被爆開始了員工的績效優化，阿里、騰訊裁員的消息更是登上了微博熱搜。近日，在職場社交平臺脈脈上，多名認證為“京東員工”人士透露，京喜拼拼裁員比例為10%~15％。 為什么這么多互聯網大廠要裁員呢？ 有人可能會認為是疫情的原因，其實疫情反而給社交、網購等平臺帶來了更多的機會，比如2020年互聯網大廠們的業績增長依然兩眼，所以這個原因可以排除。主要歸結于兩個方面：①主營業務增長放緩。②新業務受阻。除此以外，政策傾向于正確認識和把握資本的特性和行為規模，更會加強對資本的有效監管，防止其野蠻生長。所以某種程度上，游戲規則已經發生了改變，要想再未來前進，只能認清現實，理性行走。那被公司裁員的員工可以獲得哪些補償措施？ 1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。 3、失業保險金救助：勞動者失業后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業登記表》到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所，辦理失業登記領取失業金。（具體以當地政策為準）