2021年春節(jié)剛過，春季招聘正在如火如荼進(jìn)行中。電商老板：為何找不到合適運(yùn)營？電商運(yùn)營：為何找不到合適工作？這是一個值得電商老板們和運(yùn)營們探討的問題。
老李在10年電商生涯中，遇到這樣的招聘求職問題非常之多。在電商界，仿佛，老板和運(yùn)營永遠(yuǎn)處在一個對立面上，天生有著不可調(diào)和的矛盾。
年薪80～100萬+期權(quán) 招聘總監(jiān)一枚，坐標(biāo)某市，家電類，歡迎3C/IT/家電等行業(yè)電商運(yùn)營背景的大咖來撩。初看，這是很誘人的條件。在招聘平臺、微信群、微信朋友圈經(jīng)常可以看到。但是，為什么電商行業(yè)招運(yùn)營就那么難呢？
作為電商圈的朋友，我們可能經(jīng)常會聽到這樣那樣的抱怨，電商老板：“我公司花12000元一個月招的天貓運(yùn)營啥都不懂，直通車不會開、活動都不會報，真是個水貨運(yùn)營”、電商運(yùn)營：“我新進(jìn)的公司老板好坑爹，說好的10000元一個月，發(fā)工資卻只給我8000元，要推廣費(fèi)都要不到，還天天指手畫腳，我準(zhǔn)備跳槽了”。不管是水貨運(yùn)營還是坑爹老板都是真實存在的。老板和運(yùn)營往往從親密戰(zhàn)友，變成你死我活的敵人。
電商老板不知道要找什么樣的運(yùn)營合適；有些電商老板本來就不懂什么運(yùn)營的，以為高薪招聘一個運(yùn)營來，運(yùn)營不是神，啥問題都能解決。沒有樹立明確的標(biāo)準(zhǔn)，沒有明確的方向和規(guī)劃，沒有作為老板該有的格局和思維，沒有識人用人的能力，不能做到疑人不用，用人不疑。
電商運(yùn)營不知道要找什么樣的工作合適。電商運(yùn)營本來技能就不怎么樣，可能只會開一個直通車，只是個專才，一個運(yùn)營小白就感入應(yīng)聘運(yùn)營，一個運(yùn)營助理就敢去應(yīng)聘，因為饞工資高，先進(jìn)去混混再說。沒有這個金剛鉆，偏要攬這個瓷器活。混不下去了，就只有灰溜溜地辭職。還有不負(fù)責(zé)任的毀人不倦，甚至有導(dǎo)致公司血本無歸的個例。
電商老板要想招到好運(yùn)營，需要樹立明確標(biāo)準(zhǔn)，有格局，能用人不疑；電商運(yùn)營，技術(shù)不過硬，想要找到合適的工作，需要提升自身的核心競爭力，找適合自己能力的工作。
需要準(zhǔn)備什么？
無非就是簡單的統(tǒng)計知識、Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表，SQL，有的職位會要求可視化工具Tableau或者Power BI。
我是怎么去準(zhǔn)備的？
統(tǒng)計學(xué)不需要全部學(xué)會，而是掌握最基本的描述統(tǒng)計分析就差個不多了，Excel函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表我之前就會。
數(shù)據(jù)分析除了熟悉工具以為，最重要的其實是分析方法，也就是面對數(shù)據(jù)，你該如何分析？不然光知道斧頭（工具），卻不會用斧頭去解決問題（分析方法），只能說學(xué)了一堆沒用的東東。
分析方法我是跟著猴子老師的課程學(xué)習(xí)的，詳細(xì)教了業(yè)務(wù)指標(biāo)、常用的10種分析方法，以及分析項目案例。
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