靈活用工作為當前炙手可熱的用工模式，指的是一種具有短期性、臨時性、靈活性特點的新型人力資源用工方案。其核心，就是幫助企業在“合法、規范”的用工前提下，找到一個專業匹配度高、用工時間靈活的人員，由此企業可達到降低用工成本，提高用工效率，合規完善納稅流程等問題；而對個人而言，靈活用工可滿足個人依據個人時間、興趣、技能等進行靈活就業。
但是，這一降本增效的模式并不適用于所有企業、所有崗位。如盲目使用靈活用工，反而適得其反，甚至違背用工合法化原則。那到底什么樣的企業、崗位適合靈活用工呢？
六大方面判斷企業靈活用工標準
一、企業從事業務的專業性。如果企業所涉及的業務90%以上都是專業性過強的工種，且員工培訓的時間長、成本高、周期長，則此類型崗位不適合靈活用工模式。若強行用靈活用工這一模式，臨時工技術不熟練易給企業生產經營造成影響，不僅不會減輕企業壓力，反而會增加支出。
二、企業的業務需求情況。如果企業生產經營經常存在業務量時高時低的情況，周期和波動性較大，那么可以考慮使用靈活用工。當業務量低時，企業可以通過減少內部員工數量將固定支出轉化為流動資本；當業務量多時，企業可以多招聘臨時用工和兼職，從而滿足企業波動性用工需求。
三、企業所處的發展階段。如果企業處于初創期，用工規模無法一時判定，或處于較長時間的不穩定期，對于臨時用工需求量大，可以考慮采用靈活用工模式。但如果企業處于快速上升期，核心業務較為穩固且強化，那么可以選擇加大固定員工招聘數量。
四、企業中員工比例情況。如果企業的核心員工只占三分之一，則比較適合靈活用工模式。可將剩余三分之二調整為具有專業水平的人員臨時合作，用核心的三分之一員工進行統籌管理即可。
五、根據業務鏈調整靈活用工規模。對于核心、不可替代業務鏈的節點，可以采取固定合同用工的雇傭形式和外部合伙人形式；對于非核心，不可替代崗位，可以減少崗位編制，采用項目外包等模式；對于非核心、可替代崗位，可以采取短期外包、兼職等靈活用工模式。
六、梳理公司發展戰略。通過戰略梳理，發掘出企業的核心目標和未來發展戰略是什么，對于核心崗位和必備崗位，可以加大固定雇傭工招聘。而對于非核心戰略范疇的部門，可以多采用靈活用工模式。
哪些崗位適合靈活用工？
線上服務類
1）視頻剪輯
自然人通過互聯網提供視頻剪輯服務，包含視頻策劃、錄制、剪輯、包裝等。
2）在線教師
非在編教師或者在編教師以個人身份與在線教育平臺進行合作，提供線上教學服務。
3）在線醫生、藥師
具有醫療執業資質的自然人以個人名義與在線醫療服務平臺進行合作，線上為患者進行接診、診療、開方、審方等醫療服務。
4）技術工程師
自然人利用互聯網平臺承接開發任務，開發任務包括但不限于小程序、APP、軟件、公眾號等。
5）問卷填寫員
自然人利用互聯網平臺接受問卷調查，當完成問卷并反饋相應的結果后，平臺給予自然人相應的傭金。
6）網絡發帖員
自然人在互聯網平臺上發帖，當平臺的其他用戶對該篇帖子進行打賞時，平臺給予自然人相應的賞金。
7）網絡寫手
自然人接受互聯網平臺委托進行創作，相應的版權歸平臺方所有。
線下服務類
1）外賣員
自然人利用互聯網平臺，從事商品、藥品、餐飲等配送工作。
2）快遞員
自然人利用互聯網平臺，從事快遞攬收、分揀、封發、轉運、投送、信息錄入、查詢、市場開發等工作。
3）跑腿員
自然人利用互聯網平臺承接線下生活服務，包括但不限于物品取送、代買生活用品、代辦事項等。
4）網約車司機
自然人利用互聯網平臺承接運輸服務。
5）貨運司機
自然人利用互聯網平臺承接貨物運輸服務。
6）代駕司機
自然人利用互聯網平臺承接運輸服務，當車主不能自行開車到達目的地時，由代駕司機駕駛車主的車將其送至指定地點并收取一定費用。
7）代理人員
自然人利用互聯網平臺提供各類代理服務，包括但不限于貨物運輸代理、報關代理、職業介紹、婚介代理、記賬代理、拍賣代理等。
8）裝卸搬運人員
自然人利用互聯網平臺承接裝卸搬運任務，包括但不限于居民搬家、公司搬遷、工廠搬遷、家具裝卸、設備裝卸等。
9）家政員
自然人利用互聯網平臺承接家政服務，包括但不限于洗衣做飯、家庭清潔、照顧老幼病殘等。
10）家庭裝修員
自然人利用互聯網平臺承接家庭裝修相關任務，包括但不限于裝修設計、施工、裝飾、保潔、搬運裝修垃圾等。
11）船務員
自然人利用互聯網平臺承接船上服務業務，從事船體清潔、乘客服務等工作。
12）項目調研員
自然人利用互聯網平臺承接項目調研，包括但不限于公益項目、科研項目、企業市場調查等。
13）安裝和維保人員
自然人利用互聯網平臺，為用戶提供家庭智能設備、家電、家具的安裝、維修、保養、拆裝與搬運等服務。
推廣類
1）線下推廣人員
自然人利用互聯網平臺承接營銷推廣任務，推廣內容包括但不限于各類APP、共享充電寶、二維碼、POS機、信用卡、SIM卡、流量或寬帶套餐、合約手機等，推廣方式包括但不限于貼海報、發傳單、發贈品/試用品、商場臨時性促銷等。
2）線上推廣人員
自然人利用互聯網平臺承接營銷推廣任務，推廣內容包括但不限于各類APP、各類商品和服務等，推廣方式包括但不限于在各類社交平臺或線上社群發帖、轉帖、發優惠券、發商品信息等。
3）醫學聯絡專員
自然人利用互聯網平臺接收任務，通過線上和線下渠道，進行藥品學術推廣，介紹藥品知識，收集臨床相關信息等工作。
4）信息推薦人
自然人在互聯網平臺注冊認證，將意向購買平臺高價值商品（如房產、車產）的客戶，推薦給平臺商家。
……
·匯用薪為共享經濟靈活用工平臺，為企業提供共享經濟綜合服務；
·企業可通過匯用薪平臺發布任務、驗收、支付，在線查看銀行回單、發票等結算憑證。
聲明：本文由網站用戶香香發表，超夢電商平臺僅提供信息存儲服務，版權歸原作者所有。若發現本站文章存在版權問題，如發現文章、圖片等侵權行為，請聯系我們刪除。
